تهنئة من القلب
بحـث
رؤية المدرسة ورسالتها
الرؤيـــــــــــــــة **********
بناء جيل قادر على المنافسة من خلال المشاركة المجتمعية واستخدام التقنيات التكنولوجية المتاحة في ظل قيادة وحوكمة رشيدة تعمل في ضوء المعايير القومية لجودة التعليم.
----------------------------------------------------------------------------
****************************************************************************
الرســــــــــــــالة **********
ربط العلوم المختلفة بحاجات المجتمع وجعل العلم هو الوسيلة الفاعلة فى إصلاح البيئة والتقدم بالوطن بتـنمية روح الولاء والانتماء لدى المعلمين والعاملين وذلك من خلال تفعيل دور المشاركة المجتمعية والتـنمية المهنية المستدامة للمتعلمين والعاملين على أحدث نظم التكنولوجيا وتفعيل استراتيجيات التعلم النشط وفق معايير نواتج التعلم المستهدفة المواضيع الأخيرة
احصائيات
هذا المنتدى يتوفر على 583 عُضو.آخر عُضو مُسجل هو janamedhat فمرحباً به.
أعضاؤنا قدموا 4407 مساهمة في هذا المنتدى في 1771 موضوع
الساعة
فيس بوك
المدرسة التجريبية للغات
أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
mab_eg | ||||
Dina Al-said | ||||
Abdel-rahman | ||||
MISRA MOHMED | ||||
AHMED ELSAYED | ||||
mohamed gamal rezk | ||||
ahmed badr | ||||
karim reda | ||||
Adham.7ussien | ||||
gadm |
حفل بمناسبة وصول السيدة / عايدة محمود لسن التقاعد
2 مشترك
المدرسة الرسمية للغات بطوخ طنبشا - تحت إشراف أ/ محمود عبد البصير محمود :: الجودة في مدرستنا :: أخبار المدرسة
صفحة 1 من اصل 1
حفل بمناسبة وصول السيدة / عايدة محمود لسن التقاعد
في حفل بهيج تم تكريم السيدة عايدة محمود الادارية بالمدرسة والأستاذ / جمال عبد السميع مدير المدرسة الثانوية بطوخ طنبشا وذلك لبلوغهما سن التقاعد متمنين لهما دوام الصحة والسعادة وقد تم تقديم الهدايا المختلفة في حضور أعضاء مجلس الأباء والأمناء وجميع العاملين بالمدرسة وفي حضور نقيب المعلمين ببركة السبع وحضور فريق الجودة
ومع التقرير المصور
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]
ومع التقرير المصور
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]
تكريم الأستاذ / مختار أبو العطا علي جهوده بالمدرسة
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]تكريم الاستاذ / إبراهيم الخولي ( الإخصائي الاجتماعي بالمدرسة
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]تكريم موجه اللغة العربية أ / عبد العزيز عبد الرحمن لإشرافه وتحكيمه مسابقة حفظ القرآن الكريم
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]هدية أ بلال الصواف معلم التربية الرياضية بمناسبة زفافه
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]كلمة نقيب المعلمين
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]اهمية التكريم
لماذا نعمل؟ - أهمية التكريم
بسم الله الرحمن الرحيم
والحمد لله و الصلاة والسلام على سيدنا محمد و على آله و صحبه و سلم..... اللهم علمنا ما ينفعنا و أنفعنا بما علمتنا إنك أنت العليم الحكيم...
تخيل لو أنك إضطررت للعمل في و ظيفتك، عملك أو تجارتك لمدة شهر كامل بدون مقابل! كيف تتوقع أن يكون مستوى الأداء خلال الشهر؟ ماذا عن الحماس؟ كيف ستشعر كل يوم وأنت في طريقك للعمل؟
في كتابه الشهير "المليونير الأتوماتيكي" يذكر "ديفيد باك" أن السبب الذي يدفعنا للعمل ليس هو "العمل بحد ذاته" وإنما ما نجنيه نتيجة لأداء المهام اليومية في أعمالنا. كلنا نعمل من أجل النتائج أو لغرض تحقيق أهداف معينة، سواءً أكانت يومية أسبوعية شهرية سنوية أو أكثر من ذلك. ما قيمة بذل الجهد من دون نتائج؟! ماقيمة أن نزرع من دون جني الحصاد؟ والسؤال المهم، ما دور كل ما ذكرت في التسويق الشبكي؟
تنظم غالبة شركات السويق الشبكي ما يعرف بيوم التكريم
(Recognition Day)
أو يوم النجاح (Success day)، و هي بكل بساطة عبارة عن تجمعات، في العادة ما تكون ربع سنوية لتكريم الأعضاء وتوزيع الجوائز، سواءً كانت ترقية إلى رتبه جديدة، التأهل لرحلات سفر أو حوافز كالسيارات أومشاركة الأرباح وما إلى ذلك. ولو فكرنا للحظة عن ما يحصل في هذا اليوم فهو بسيط جداً، ينادى أسماء الأعضاء على الملأ، ثم يدعون على المنصة لتسلم الجائزة و من ثم أخذ صورة تذكارية التي في العادة ما توضع في المجلات الشهرية نهاية الشهر، كل ذلك محفوف بضجيج مختلط بين تصفيق وتشجيع و مباركة.
لكن فكر معي في المفعول!
تذكر الإحصائيات (حسب برايم كونسبتس جروب) أن حاضري إحتفالات التكريم في العادة تزداد إنتاجيتهم بما يقدر بـ 66% خلال الستة الأشهر التالية.
ولنأخذ مثالأً أقرب للأذهان، ماذا لو أوكل لك في وظيفتك مشروع وحددت فترة زمنية معينه لإنجازه، و عند إتمامك للمشروع قام مديرك في العمل بكريمك أمام كل موظفي القسم و إعطائك شهادة تقدري (قد لا يتجاوز سعرها 10 ريالات) ومن ثم قام الكل بالتصفيق والسلام عليك. كيف تتخيل أن يكون أدائك في اليوم التالي؟ هل ستتأخر في الحضور صباحاً؟ هل سترتدي نفس الثياب؟
النفس البشرية جبلت على حب التكريم، الإحترام وتقدير المجهودات مهما كانت صغيرة، فهو الدافع المحرك لحياتك... وصدق رسولنا الكريم حين قال: ( لا تحقرن من المعروف شيئاً ولو أن تلقى أخاك بوجه طليق ) رواه الحاكم والبيهقي في شعب الإيمان.
تأكد أن كل ما تفعل من مساعدة للغير للنجاح يستحق التقديروالتصفيق بحرارة!
فلا تفوت الفرصة وكافئ نفسك بحضور الفعاليات!
أراكم دوماً على القمة
نور عزوني
منقول للفائدة
بسم الله الرحمن الرحيم
والحمد لله و الصلاة والسلام على سيدنا محمد و على آله و صحبه و سلم..... اللهم علمنا ما ينفعنا و أنفعنا بما علمتنا إنك أنت العليم الحكيم...
تخيل لو أنك إضطررت للعمل في و ظيفتك، عملك أو تجارتك لمدة شهر كامل بدون مقابل! كيف تتوقع أن يكون مستوى الأداء خلال الشهر؟ ماذا عن الحماس؟ كيف ستشعر كل يوم وأنت في طريقك للعمل؟
في كتابه الشهير "المليونير الأتوماتيكي" يذكر "ديفيد باك" أن السبب الذي يدفعنا للعمل ليس هو "العمل بحد ذاته" وإنما ما نجنيه نتيجة لأداء المهام اليومية في أعمالنا. كلنا نعمل من أجل النتائج أو لغرض تحقيق أهداف معينة، سواءً أكانت يومية أسبوعية شهرية سنوية أو أكثر من ذلك. ما قيمة بذل الجهد من دون نتائج؟! ماقيمة أن نزرع من دون جني الحصاد؟ والسؤال المهم، ما دور كل ما ذكرت في التسويق الشبكي؟
تنظم غالبة شركات السويق الشبكي ما يعرف بيوم التكريم
(Recognition Day)
أو يوم النجاح (Success day)، و هي بكل بساطة عبارة عن تجمعات، في العادة ما تكون ربع سنوية لتكريم الأعضاء وتوزيع الجوائز، سواءً كانت ترقية إلى رتبه جديدة، التأهل لرحلات سفر أو حوافز كالسيارات أومشاركة الأرباح وما إلى ذلك. ولو فكرنا للحظة عن ما يحصل في هذا اليوم فهو بسيط جداً، ينادى أسماء الأعضاء على الملأ، ثم يدعون على المنصة لتسلم الجائزة و من ثم أخذ صورة تذكارية التي في العادة ما توضع في المجلات الشهرية نهاية الشهر، كل ذلك محفوف بضجيج مختلط بين تصفيق وتشجيع و مباركة.
لكن فكر معي في المفعول!
تذكر الإحصائيات (حسب برايم كونسبتس جروب) أن حاضري إحتفالات التكريم في العادة تزداد إنتاجيتهم بما يقدر بـ 66% خلال الستة الأشهر التالية.
ولنأخذ مثالأً أقرب للأذهان، ماذا لو أوكل لك في وظيفتك مشروع وحددت فترة زمنية معينه لإنجازه، و عند إتمامك للمشروع قام مديرك في العمل بكريمك أمام كل موظفي القسم و إعطائك شهادة تقدري (قد لا يتجاوز سعرها 10 ريالات) ومن ثم قام الكل بالتصفيق والسلام عليك. كيف تتخيل أن يكون أدائك في اليوم التالي؟ هل ستتأخر في الحضور صباحاً؟ هل سترتدي نفس الثياب؟
النفس البشرية جبلت على حب التكريم، الإحترام وتقدير المجهودات مهما كانت صغيرة، فهو الدافع المحرك لحياتك... وصدق رسولنا الكريم حين قال: ( لا تحقرن من المعروف شيئاً ولو أن تلقى أخاك بوجه طليق ) رواه الحاكم والبيهقي في شعب الإيمان.
تأكد أن كل ما تفعل من مساعدة للغير للنجاح يستحق التقديروالتصفيق بحرارة!
فلا تفوت الفرصة وكافئ نفسك بحضور الفعاليات!
أراكم دوماً على القمة
نور عزوني
منقول للفائدة
ahmed badr- عدد المساهمات : 270
تاريخ التسجيل : 16/10/2010
بطاقة الشخصية
الاسم: bright star
مواضيع مماثلة
» المعرب والمبنى ..أ : محمود عبد البصير محمود
» محمود الخطيب
» السيدة عائشة
» السيدة زينب
» السيدة نفيسة
» محمود الخطيب
» السيدة عائشة
» السيدة زينب
» السيدة نفيسة
المدرسة الرسمية للغات بطوخ طنبشا - تحت إشراف أ/ محمود عبد البصير محمود :: الجودة في مدرستنا :: أخبار المدرسة
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
الأربعاء 15 نوفمبر 2023, 12:28 am من طرف mab_eg
» نتائج المدرسة للمرحلة الابتدائية نهاية العام 2014
الثلاثاء 29 أبريل 2014, 1:00 pm من طرف mab_eg
» نتيجة نصف العام 2013/2014 للصفين الرابع والخامس الابتدائي
الأربعاء 08 يناير 2014, 1:50 pm من طرف mab_eg
» نتيجة نصف العام للصفين الثاني والثالث الابتدائي 2013/2014
الإثنين 06 يناير 2014, 11:06 pm من طرف mab_eg
» نتيجة الصفين الأول والثاني الاعدادي آخر العام 2013
الإثنين 13 مايو 2013, 8:45 pm من طرف mab_eg
» نتيجة الصفين الرابع والخامس الابتدائي آخر العام 2013 ..
الإثنين 13 مايو 2013, 7:35 pm من طرف mab_eg
» نتيجة الصفين الثاني والثالث الابتدائي آخر العام 2013
السبت 11 مايو 2013, 8:19 pm من طرف mab_eg
» احتفالية نهاية العام 2013 برياض الأطفال
الأربعاء 24 أبريل 2013, 2:13 pm من طرف mab_eg
» الأركان في رياض الأطفال
الخميس 21 مارس 2013, 10:08 pm من طرف ahmed badr